Noodgedwongen thuiswerken: dit zijn de adviezen die onze collega’s zichzelf nu geven

Vanavond wordt in een persconferentie verteld wat we na 28 april kunnen en mogen verwachten. Dit is onze zesde week dat we thuis werken. We weten dat het er zeker zeven worden en wie weet hoeveel meer? We kunnen inmiddels wel stellen dat we ervaringsdeskundigen zijn geworden.

 

Jitske Kramer vertelde tijdens een livesessie van DenkProducties over de fases van cultuurshock. Ontzettend herkenbaar! Niet gezien? Je kunt het hier terugzien.

Orde op zaken stellen

We stelden eerst orde op zaken: wat kunnen we doen zonder onze opdrachtgevers ‘live’ te zien en te spreken? Wat hebben onze collega’s nodig? Welke middelen kunnen we inzetten? Kan iedereen thuis werken?

Martijn schreef blogs over remote vergaderen met verschillende aanbieders en hoe je veilig thuiswerkt. Er werden werkplekken beschikbaar gesteld. Niet alleen door HC&H, maar ook bij opdrachtgevers. Lees Gerben z’n blog over de eerste thuiswerkdag maar eens.

We organiseerden onze eerste online vrijmibo. Je ziet en spreekt elkaar liever in het echt natuurlijk, maar het was een leuke ervaring!

Zijn we nu ervaringsdeskundigen?

De eerste ervaringen zijn dus achter de rug. Mijn eigen ervaring met twee kleine kinderen thuis is nogal wisselend. Het put me enerzijds enorm uit, maar anderzijds is het prachtig dat ik ze zo veel van ze kan meemaken. Dat er nu weken voorbij zijn, zette mij aan het denken: wat zouden collega’s zichzelf adviseren met de wetenschap van nu? Ik zette de vraag uit en kreeg verschillende reacties. Hieronder kun je ze lezen:

Uit praktisch oogpunt

Je had die nieuwe bureaustoel veel eerder moeten kopen!
Begin zo vroeg mogelijk in de ochtend!
Ook thuis is het weleens fijn om staand te werken; gebruik de keuken!
Vaker op afstand overleggen, ook als we straks weer naar opdrachtgevers kunnen.
Blok periodes zonder afspraak; overleggen zijn best intensief
Als we terug naar normaal kunnen, zorgen dat videovergaderen ook normaal wordt

Met kids in the mix

Kinderen ’s morgens begeleiden (en dus meetings in de ochtend beperken)
Halve dag per week vrij nemen en over de week verdelen om de tijd te hebben voor de kinderen
Gezamenlijk schema met de kinderen maken. Dit zorgt voor duidelijk en maakt dat ik ongestoord kan werken
Maak duidelijke afspraken met zoonlief en zijn muziek

Om jezelf in balans te houden

Houd je vast aan het dagelijkse rondje lopen
Als het een dagje niet gaat dan komt er altijd nog een ‘morgen’
Als je behoefte hebt aan contact, zoek dan contact via teams, whatsapp of telefoon
Laat het los! Alles gaat anders en daar moeten we nu eenmaal mee dealen
Geniet ervan! Het biedt ook goede kanten: je komt aan andere dingen toe waar je jezelf anders geen tijd voor gunde zoals bijvoorbeeld lekker en uitgebreid koken!

Herken je dit? Of heb je zelf een goede aanvulling? Laat het mij weten! Je kunt mij een berichtje sturen via ilse.nagy@hcenh.nl!